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员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题，员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展，可能影响员工对企业的承诺与态度，进而影响企业的绩效。本片通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，并提出企业干预员工不安全感的对策。
